上班签违约合同合法么？上班签违约合同是否合法不能一概而论。若条款依法订立则合法，如保护公司商业秘密的违约条款；若存在不合理内容，如限制择业权的高额离职违约金条款，可能不合法，要多方面综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签违约合同合法么
上班签违约合同是否合法需要具体情况具体分析。
（一）如果合同中的违约条款是在遵循法律法规的基础上订立的，那就是合法的。例如，约定员工不得泄露公司商业秘密，否则承担违约责任，这是为了保护公司的合法权益，是合理合法的。这种情况下，违约条款是双方在平等自愿、协商一致的前提下订立的，符合法律规定的合同订立原则。
（二）但如果违约合同存在不合理的内容，可能就不合法。比如，约定员工无正当理由离职就要赔偿高额违约金（除了法律规定的特殊情形如服务期未满离职等情况外），这可能会限制劳动者的自主择业权，这样的违约条款可能会被认定为无效。
所以，不能简单判定上班签违约合同是否合法，要综合合同条款内容、订立合同的程序、是否符合法律对劳动者权益保护等多方面因素来确定。
二、上班签了合同违约怎么办
如果上班签了合同违约，要分不同情况处理。
（一）劳动者违约
1. 若劳动者违反服务期约定，比如参加了单位付费的专业培训后提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，要依据合同约定以及相关法律法规来判断违约行为，并确定相应的法律责任。
三、上班签合同怎么算违约
上班签合同后违约情况的判定如下：
（一）劳动者方面
1. 服务期违约。如果合同中约定了服务期，例如公司为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。
2. 竞业限制违约。在离职后的竞业限制期限内，到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的，这是违约行为。
（二）用人单位方面
1. 不按照合同约定支付工资、福利待遇等。合同中明确约定了工资数额、发放时间、福利种类等内容，用人单位不履行就构成违约。
2. 违法解除劳动合同。没有合法的理由，例如劳动者没有过错却被辞退，这属于用人单位违约。
合同双方都应遵守合同约定，如有一方违反合同约定的条款，另一方可以依据合同和相关法律法规维护自己的权益。
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