辞退员工都有补偿吗？辞退员工分合法与违法，合法辞退无需补偿，如试用不符条件等多种情形。违法辞退有补偿，如无过失性辞退未提前通知等。违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工都有补偿吗
辞退员工并非都有补偿。合法辞退无需补偿，违法辞退才有补偿。
合法辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
违法辞退情形主要有：无过失性辞退却未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员不符合法定程序；用人单位随意解除劳动合同等。
若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退一年可以仲裁吗
辞退一年后一般情况下不能再申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果辞退一年已过仲裁时效，仲裁委通常不会受理。但存在一些特殊情形，比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有可能存在时效中断的情况，如一方当事人通过协商、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若符合这些特殊情况，仍有可能获得仲裁受理并维护自身权益。
三、返聘后辞退有补偿吗
返聘后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订了劳务合同，明确约定了双方权利义务，辞退补偿通常按合同约定执行。若合同未约定辞退补偿相关事宜，且辞退行为不符合合同约定或法律规定的解除条件，用人单位构成违约，应向返聘人员支付相应补偿。
若返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形且依法支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，返聘后辞退是否有补偿关键在于双方关系性质及具体辞退情形，可依据相关法律法规和合同约定来判断用人单位应承担的责任。
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