企业辞退员工如何补贴？企业辞退员工补贴按情况处理：合法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿，月工资有规定；违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或不能继续履行的，企业依经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业辞退员工如何补贴
企业辞退员工的补贴通常按以下情况处理：
若企业合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退怎么追回工资款
被辞退后追回工资款，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，明确告知其应依法支付工资，要求在一定期限内结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，促使用人单位支付工资款。
三、辞退教师没补助怎么办
若教师被辞退却未获得补助，可采取以下措施。首先，查看与学校签订的劳动合同，明确其中关于辞退补偿的相关条款，看学校是否存在违约行为。其次，收集能证明自己工作年限、被辞退事实等相关证据，比如工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，与学校进行沟通协商，要求其按照法律法规及合同约定给予相应补助，明确说明法律规定用人单位辞退员工应依法支付经济补偿等情况。若协商不成，可向当地教育部门反映，寻求行政调解，由教育部门介入协调解决纠纷。还可以依据相关劳动法律法规，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身获得应有的辞退补助。
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