主动辞职没补偿吗？一般主动辞职无经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护等过错行为，劳动者以此辞职，或用人单位提出协商解除，劳动者虽主动辞职仍可能获补偿。经济补偿依工作年限和工资标准支付，有相应计算规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职没补偿吗
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在一些特殊情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以该些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，即便劳动者主动辞职形式上是自己提出，也可能获得经济补偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、因伤辞职有补偿吗
因伤辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因工伤导致辞职，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若受伤并非工伤，主动辞职通常没有经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，关键在于受伤的性质是否为工伤以及用人单位有无过错等因素。需准确认定工伤并依据法律规定及具体情形来判断是否能获得补偿以及补偿的具体标准和数额。
三、个人辞职怎么补偿
个人主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在以下几种情形，用人单位需给予补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二是未及时足额支付劳动报酬的；
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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