旷工公司有权解除劳动关系吗？旷工是劳动者违反单位规章的行为，一般公司有权依规决定是否解除劳动关系。公司规章要依法制定并公示，明确旷工处理及后果且解除程序合法。否则擅自解除有法律风险，劳动者可要求恢复或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工公司有权解除劳动关系吗
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，公司有权根据自身合法有效的规章制度来决定是否解除与旷工劳动者的劳动关系。
公司规章制度应依法制定并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司可解除劳动合同，且解除程序需符合法律规定。
当劳动者旷工符合公司解除条件时，公司需履行相应通知义务，书面通知劳动者解除劳动关系及理由，并告知其享有的相关权利。
但如果公司规章制度未明确旷工的处理方式及后果，或解除程序不符合法律规定，公司擅自解除劳动关系则可能面临法律风险。劳动者有权要求公司恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司有权依据合法有效的规章制度解除因旷工的劳动者的劳动关系，但必须遵循法定程序，否则可能引发劳动争议。
二、解除劳动关系证明一定要签吗
解除劳动关系证明并非绝对必须签署。从法律角度看，签署解除劳动关系证明有诸多重要意义。它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，对于劳动者后续就业、领取失业救济金等事项至关重要。若劳动者不签署，可能会影响自身合法权益的保障。
对于用人单位而言，出具解除劳动关系证明是其法定义务。按照相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求其履行义务。
然而，在某些特殊情况下，若存在争议或纠纷未妥善解决，劳动者基于自身考虑不愿签署，这需要谨慎权衡风险。因为未签署可能在一定程度上影响其后续权益主张的顺畅性。总体而言，通常情况下建议签署，但劳动者应先确保自身权益已得到充分保障，如劳动报酬结清、工作交接完成等，以避免签署后产生新的问题。若有疑问，可咨询专业法律人士。
三、劳动关系的认定条件法律规定
劳动关系认定需符合以下条件：
主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
从属性上，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。
劳动内容上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如企业的生产线上工人从事的生产工作，就是企业业务的具体体现。
此外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也构成劳动关系。
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