劳动法离职工资怎么算？离职工资计算依具体情况定。正常离职，单位按合同和出勤天数足额付薪，计算方式为月工资除以月计薪天数乘出勤天数。被迫离职，单位除付工资还可能给经济补偿。离职时单位应一次付清工资，拒付可投诉仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法离职工资怎么算
离职工资的计算需依据具体情况而定。
一般情况下，员工正常离职，用人单位应按照劳动合同约定以及实际出勤天数足额支付工资。工资计算通常为月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以出勤天数。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫离职，用人单位不仅要支付正常出勤的工资，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，公正裁决用人单位支付相应工资及可能的补偿。
二、工厂工资劳动法怎么算
工厂工资计算需遵循劳动法相关规定。正常出勤月工资的计算方式为月计薪天数×日工资。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。日工资则是月工资收入÷月计薪天数。
加班工资计算方面，平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若工厂工资计算存在违法违规情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、强制调岗违反劳动法吗
强制调岗一般违反劳动法。
劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于变更劳动合同内容。
根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝。
若因用人单位强制调岗给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿。损失赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
此外，用人单位强制调岗还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。
劳动者遇到强制调岗的情况，应及时与用人单位沟通，表明自己的立场和态度。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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