孕妇被辞退怎么应对？孕妇被辞退，先确认辞退是否合法，违法可要求继续履行合同。要收集劳动合同等证据，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁不服还能起诉。孕妇要用法律武器维护孕期合法劳动权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇被辞退怎么应对
孕妇被辞退可采取以下措施应对：首先，确认辞退行为是否合法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期检查报告等，以证明自己的劳动关系及怀孕情况。然后，与用人单位协商解决，说明法律规定，要求其撤销辞退决定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，按要求提供证据和陈述意见。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，孕妇要充分利用法律武器，维护自己在孕期的合法劳动权益。
二、假期公司可以辞退吗
假期期间公司一般不可以随意辞退员工。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在此期间，公司不得无故解除劳动合同。
如果公司在假期违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，即便在假期，公司也可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
三、外聘可以随便辞退吗
外聘人员通常不能被随便辞退。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即便为外聘，也受法律约束。如果用人单位随意辞退外聘人员，可能构成违法解除劳动合同。
一般来说，只有在符合法定情形时，用人单位才能辞退外聘人员。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若用人单位没有正当理由随意辞退外聘人员，外聘人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，外聘人员的权益同样受到法律保护，用人单位不能随意辞退。
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