在职期间申请劳动仲裁有没有经济补偿金？在职申请劳动仲裁有无经济补偿金视情况定。用人单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者以此解约可获补偿，按工作年限计算。劳动者主动辞职一般无补偿，特殊情况除外。关键看单位有无过错及劳动者解约原因。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职期间申请劳动仲裁有没有经济补偿金
在职期间申请劳动仲裁是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，可获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职且用人单位无过错行为，一般情况下无法获得经济补偿金。但如果是因用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者签订劳动合同，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情况导致劳动者辞职，也可能获得经济补偿金。
总之，在职期间申请劳动仲裁有无经济补偿金关键在于用人单位是否存在法定过错以及劳动者解除劳动合同的原因。
二、申请劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料
申请劳动仲裁确定劳动关系，需准备以下材料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。身份证明，申请人是劳动者的，提供本人身份证复印件；是用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的相关证据。其他材料，如授权委托书（委托代理人时需提供）、送达地址确认书等。需注意，各项材料均应准备充分且真实有效，按仲裁机构要求的份数提交，以确保仲裁程序顺利进行，有效维护自身合法权益，促使仲裁机构准确认定劳动关系。
三、公司有员工起诉劳动仲裁对公司有影响吗
公司有员工起诉劳动仲裁，会产生多方面影响。
在声誉方面，可能引发其他员工关注，影响内部稳定和凝聚力，也可能对潜在求职者产生一定影响，损害公司形象。
法律风险上，若仲裁结果不利，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补偿金等，增加经济成本。
管理成本也会提高，公司要投入时间和精力应对仲裁程序，安排人员准备材料、出庭等。
业务开展方面，处理仲裁事务可能分散管理层精力，影响对日常业务的专注度，尤其在业务繁忙时，可能干扰业务正常推进。
然而，若公司能妥善应对，依法依规处理，也可借此审视自身劳动用工管理，完善制度，避免类似问题再次发生，从长远看有利于公司规范发展。所以公司应重视员工起诉劳动仲裁事件，积极应对，降低负面影响。
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