入职合同违约金18万合法吗？入职合同中18万违约金是否合法不能一概而论。普通劳动关系入职合同下，多数情况高额违约金不合法，特殊情形下违约金有规定；非普通劳动关系则要根据行业规定等判断其合法性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金18万合法吗
入职合同中约定18万违约金是否合法不能一概而论。
如果是普通的劳动关系入职合同，在以下情况违约金可能不合法。一是一般劳动者提前解除劳动合同，法律规定不需要支付高额违约金，用人单位不能凭借格式条款约定过高违约金限制劳动者择业自由。但如果劳动者接受了用人单位专项培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但同样这个违约金也要合理。
如果入职合同不是普通劳动关系，例如涉及特殊行业、特殊人才等情况，要根据具体的行业规定、双方权利义务对等情况等来判断18万违约金是否合法。
二、入职合同违约会怎么样
入职合同违约分为两种情况，一是员工违约，二是用人单位违约。
如果是员工违约，可能面临以下后果。首先，按照合同约定可能需要承担违约金赔偿责任，例如如果合同约定了服务期，员工提前离职就可能要支付违约金。其次，可能要赔偿因违约给用人单位造成的损失，如员工离职带走商业机密导致公司利益受损，需要进行赔偿。
若用人单位违约，同样有相应结果。一方面，要按照合同约定支付经济补偿或者赔偿金，例如违法解除劳动合同的情况。另一方面，可能面临劳动行政部门的处罚，如果用人单位克扣员工工资等违约行为被查证属实，会受到警告、责令改正、罚款等处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位履行合同或者获得相应赔偿。
三、入职合同书丢了要怎么办,有哪些规定
入职合同书丢失，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商补办。劳动者可向用人单位说明情况，提出补办合同的请求。通常情况下，用人单位会保留合同副本或相关档案资料，在核实情况后，一般会同意补办，双方重新签订一份与原合同内容一致的合同。
（二）复印用人单位留存的合同文本。若用人单位不愿补办，劳动者可请求复印用人单位留存的那份合同，并在复印件上注明与原件一致，同时由用人单位加盖公章或合同专用章，这样该复印件也具有一定的法律效力。
从规定方面来看，《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这保障了劳动者有持有劳动合同的权利，当出现合同丢失等情况时，有权采取合理措施维护自身权益。总之，劳动者应及时与用人单位沟通解决合同丢失问题。
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