派遣合同违约金多少？派遣合同违约金数额无固定标准，要根据具体情况定。有约定从约定，但不得违反法律法规；法定情形下，如劳动者违反服务期约定按规定支付；无约定或约定不明时，按违约造成的实际损失确定赔偿数额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣合同违约金多少
派遣合同违约金的数额并没有固定的标准，需根据具体情况确定：
1. 有约定从约定：若派遣合同中，双方当事人对违约金的数额或计算方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方出现违约情形时，应按照合同约定支付违约金。例如，双方约定若被派遣劳动者提前解除合同需支付相当于一个月工资的违约金，那么在符合约定违约情形时，就应按此支付。
2. 法定情形下的违约金：若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 无约定或约定不明：若合同未约定违约金或约定不明确，一般需根据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、派遣合同不干了需要支付违约金吗
一般情况下，签订派遣合同后不干了是否需要支付违约金，要根据具体情形判断：
（一）看合同约定。若派遣合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期内提前解除合同，且不存在法定免责事由，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
（二）看培训情况。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若不存在上述约定服务期及专项培训等情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，通常不需要支付违约金。
三、派遣合同不干了是否会有违约金
派遣合同不干了是否有违约金，需分情况来看：
（一）若劳动者依据《劳动合同法》相关规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，依法解除派遣合同，这种情况下劳动者无需支付违约金。因为这是劳动者在维护自身合法权益，法律赋予其解除合同的权利。
（二）若劳动者违反服务期约定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者在服务期未满时擅自解除派遣合同，此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若劳动者违反竞业限制约定，在离职后违反竞业限制义务的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
以上是关于派遣合同违约金多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
