工厂和员工不签劳动合同违法吗？工厂不与员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的一个月内要订。超一个月不满一年未订需付二倍工资，超一年未订视为已订无固定期限合同。员工可通过多种方式维护权益促工厂签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂和员工不签劳动合同违法吗
工厂与员工不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免因劳动合同缺失引发纠纷时劳动者权益难以维护的情况。员工有权要求工厂依法签订劳动合同，若工厂拒绝，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，促使工厂履行法定义务，签订劳动合同。
二、工地上受伤没签劳动合同怎么办
若在工地上受伤但未签劳动合同，仍可通过以下方式维护权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，便可以认定劳动关系成立。
接着，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都由用人单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
三、职工解除劳动合同赔偿金怎么算
职工解除劳动合同赔偿金的计算需根据具体情形而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，职工在单位工作5年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×5×2 = 50000元。 若职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬等自身无过错原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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