劳动仲裁属于打官司吗？劳动仲裁属广义打官司范畴，是劳动争议当事人起诉的前置程序，由劳动争议仲裁委员会依相关法规，对劳动合同、工资等纠纷居中裁决。当事人不服可起诉，它是劳动争议处理重要一环，能初步定纷止争。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁属于打官司吗
劳动仲裁属于广义的打官司范畴。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。其依据相关劳动法律法规，对劳动者与用人单位之间的争议，如劳动合同纠纷、工资福利待遇、工作时间等问题进行审查和判定。
打官司通常是指通过司法程序解决纠纷，劳动仲裁虽然与法院诉讼有所不同，但本质上也是一种通过特定程序解决当事人之间争议的法律途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，此时就进入了传统意义上的打官司环节。所以从整个劳动争议处理流程来看，劳动仲裁是其中重要的一环，起到了初步定纷止争的作用，可视为广义打官司的一部分，是解决劳动争议的重要法律手段。
二、劳动仲裁和诉讼的区别
劳动仲裁与诉讼存在多方面区别。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；诉讼则由人民法院负责。
程序方面，仲裁一般需先提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序进行审理并作出裁决；诉讼需向法院递交起诉状，经立案、审理等环节后判决。
审理期限有别，仲裁通常结案较快，简易程序45日内审结，普通程序一般60日内审结；诉讼一审适用简易程序的三个月内审结，适用普通程序的六个月内审结，特殊情况还可延长。
效力上，仲裁裁决作出后，非一裁终局的案件，当事人对裁决不服可在规定期限内向法院起诉，裁决不生效；一裁终局的案件，裁决自作出之日起即生效。而法院判决在上诉期届满当事人未上诉时生效。
费用方面，劳动仲裁免费；诉讼需缴纳诉讼费，由原告预交，最终由败诉方承担。
举证责任也有差异，总体遵循“谁主张谁举证”原则，但在一些特定情形下，用人单位会承担更多举证责任。
三、劳动仲裁有时效限制吗
劳动仲裁有时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止的情形有：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
准确把握劳动仲裁时效，有助于劳动者和用人单位及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。
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