认定事实劳动关系的证据？认定事实劳动关系的证据有工资支付凭证等，能反映经济往来及社保关系等。工资支付凭证等由用人单位举证，劳动者要收集保存。劳动争议时这些证据助维权，收集要注意合法性、真实性和关联性，获仲裁或法院认可。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定事实劳动关系的证据
认定事实劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接反映用人单位与劳动者的经济往来及社保关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，显示劳动者受雇于用人单位。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，体现用人单位对劳动者的招录情况。考勤记录，可证实劳动者的工作出勤情况。其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等由用人单位负举证责任。劳动者应尽可能收集并保存这些证据，以维护自身合法权益。若发生劳动争议，这些证据将有助于证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保其能被劳动仲裁机构或法院认可。
二、劳动者如何证明劳动关系
劳动者可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的直观体现。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，留存了双方建立劳动关系的初始资料。考勤记录则能展现劳动者的工作出勤情况。
此外，其他劳动者的证言也具有一定证明力。若有同事能证明其在该单位工作，可作为旁证。还有用人单位向劳动者发放的“工作任务单”“服务证”“派工单”等能够证明职务身份的文件，也有助于证明劳动关系。
在一些情况下，劳动者与用人单位之间的业务往来的电子邮件、短信、微信聊天记录、电话录音等视听资料，若能清晰体现双方的劳动关系及工作相关内容，同样可作为有效的证明材料。总之，多种证据相互印证，更有利于劳动者证明劳动关系。
三、如何证明自己的劳动关系
证明劳动关系可从多方面着手。劳动合同是直接且关键的证据，它明确约定了双方权利义务，能直接证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬，体现了劳动关系中的经济往来。社保缴纳记录也很重要，由用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的重要表征。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，同事对劳动者工作内容、工作时间等方面的证言，在一定程度上也能佐证劳动关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都有助于证明劳动关系的存在。在劳动争议发生时，劳动者应尽可能收集这些证据，以维护自身合法权益。
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