劳务派遣合同无效怎么办？劳务派遣合同被认定无效后，处理方式有：用人单位向已付出劳动的劳动者付报酬，参照同岗位标准；有过错方赔偿损失，双方有过错各自担责；返还因合同取得的财产；双方可重签有效合同。纠纷可协商，不成则调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同无效怎么办
若劳务派遣合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。比如劳务派遣单位故意隐瞒重要信息致合同无效，给用工单位造成损失，需承担赔偿责任；若用工单位提供虚假劳动条件使劳动者受损，也应进行赔偿。
第三，合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。如用工单位已支付给劳务派遣单位的费用，劳务派遣单位应返还尚未提供派遣服务对应的部分。
第四，劳动者与用人单位可重新协商签订有效合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益及用人单位正常用工需求。
若因合同无效产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。
二、无效劳务合同是否给报酬
无效劳务合同仍可能需要支付报酬。依据相关法律规定，劳务合同被认定无效，但劳动者已付出劳务的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付相应报酬。
具体分以下情况。若劳务成果能满足用人单位需求，提供劳务者可按约定或市场价格获报酬。例如，建筑劳务中，劳动者完成部分工程建设且质量合格，用人单位就应支付对应报酬。
若因提供劳务者过错致合同无效且劳务成果对用人单位无价值，报酬支付需综合考量。若用人单位有一定过错，应适当支付部分报酬；若完全是提供劳务者的过错，报酬支付存在不确定性。
总之，即便劳务合同无效，基于公平原则和保护劳动者权益，只要劳动者付出劳动且成果有价值，一般能获得相应报酬。报酬支付标准和金额需根据实际情况及双方过错判定。
三、欺骗签订劳务合同无效吗
受欺骗签订的劳务合同无效。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
具体来说，构成欺诈需满足几个条件。一是欺诈方有欺诈的故意，即故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况；二是欺诈方实施了欺诈行为；三是受欺诈方因欺诈行为而陷入错误认识；四是受欺诈方基于错误认识作出了意思表示。
若劳务合同是在一方受欺骗的情形下签订，受欺骗方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
所以，受欺骗签订的劳务合同并非当然无效，而是属于可撤销合同，受欺诈方可行使撤销权使其归于无效。
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