用人单位未缴纳社保赔偿标准？用人单位未缴纳社保，赔偿标准为：补缴社保费用，含单位和个人部分，金额依当地政策和工资基数确定；支付经济补偿，按工作年限计算；赔偿其他损失，如医疗费、失业金损失等。若单位拒赔，劳动者可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未缴纳社保赔偿标准
用人单位未缴纳社保，赔偿标准如下：
首先，补缴社保费用。用人单位需按照社保部门规定，为劳动者补缴在职期间应缴纳而未缴纳的全部社保费用，包括单位和个人应承担部分。补缴金额依据当地社保政策及劳动者工资基数确定。
其次，支付经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿其他损失。因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担赔偿责任。如无法报销的医疗费、失业金损失等，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。
若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、用人单位未缴纳社保怎么办
用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接向单位提出补缴社保的要求，说明其依法缴纳社保是法定义务。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向社保行政部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴社保。投诉时需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便社保部门核实情况。
第三，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，通过劳动仲裁或诉讼解决。在以上方法都无法解决问题时，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、用人单位未缴纳社保如何赔偿
用人单位未缴纳社保，劳动者有权获得相应赔偿，具体如下：
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