不辞职可以入职下家公司吗？不辞职入职下家公司有法律风险。原公司可因双重劳动关系解除合同、要求赔偿；新公司招用未解约员工可能担责，通常会要离职证明。若原公司同意且无不利影响，入职可行，建议书面沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不辞职可以入职下家公司吗
不辞职一般不建议入职下家公司，存在一定法律风险。
从原公司角度，依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若因劳动者的双重劳动关系给原公司造成损失，原公司有权要求劳动者赔偿。
从新公司角度，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新公司在录用员工时，通常会要求提供离职证明，以规避此类风险。
不过，若原公司同意劳动者兼职或从事第二职业，且新工作不会对原工作产生不利影响，这种情况下不辞职入职下家公司是可行的。但为避免后续纠纷，建议与原公司和新公司都明确沟通并达成书面协议。
二、辞职了自保件可以退保吗
辞职后自保件通常可以退保。
从法律角度讲，保险合同是投保人与保险公司之间的契约。自保件本质上也是一份普通保险合同，投保人有法定的退保权利。在保险行业，很多自保件是员工在职时，基于工作要求或其他因素而购买。当员工辞职后，若想解除保险合同，是符合保险法规定的退保情形。
不过，退保会产生一些实际影响。如果在保险合同的犹豫期后退保，一般只能退还保单的现金价值，而非全部已交保费，这可能会使投保人遭受一定的经济损失。现金价值的计算方式在保险合同中有明确规定。
在办理退保时，投保人需按照保险公司的流程进行操作，通常要提交退保申请，并提供相关的身份证明等材料。保险公司在审核通过后，会按照规定退还相应款项。
总之，辞职后自保件可以退保，但退保前应充分了解退保可能带来的经济损失，以及该保险对自身保障的必要性，再做决策。
三、劳动合同到期不想干了用辞职吗
劳动合同到期后不想继续工作，通常无需按照辞职流程操作。
辞职一般指劳动者在劳动合同期限内主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而当劳动合同到期时，双方的权利义务依约自然终止。若劳动者不想续签，在合同到期前合理时间内，应及时告知用人单位。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时劳动者有自主决定是否续签的权利。若决定不再续签，正常办理工作交接即可。工作交接包含向公司归还财物、移交工作资料、与接手人员沟通工作内容等。完成交接后，用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无法获得经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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