公司把月薪改为绩效奖金合法吗？公司将月薪改为绩效奖金是否合法要多方面判断。劳动合同有明确约定未经员工同意擅自更改不合法，符合协商一致签书面协议或有合规制度等条件则可能合法。员工认为权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司把月薪改为绩效奖金合法吗
公司将月薪改为绩效奖金是否合法，需从多方面判断。
若劳动合同明确约定了月薪的构成、标准及支付方式等，公司未经员工同意擅自更改，将月薪变为绩效奖金，这种做法不合法。因为劳动合同具有法律效力，双方应按约履行，公司单方面变更关键条款，侵犯了员工的合法权益。
但如果符合一定条件，公司的做法可能合法。一是公司与员工协商一致并签订书面协议，明确变更月薪为绩效奖金及相关具体内容，这种情况下基于双方自愿达成新的约定，具有合法性。二是公司有明确合理的规章制度，对薪酬调整的情形、程序等有详细规定，且变更行为符合该制度，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下的变更也可能被认定合法。
若员工认为公司变更行为侵害自身权益，可先与公司沟通协商；协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、月薪4000,满15年公司解除合同如何赔偿
公司解除合同的赔偿需视具体解除情形而定：
1.违法解除：若公司无正当合法理由解除合同，属于违法解除。按照法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满15年，经济补偿应为15个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此在此种情况下，公司应支付30个月工资作为赔偿金，以月薪4000元计算，赔偿金为120000元。
2.合法解除：如果存在《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
3.协商一致解除或其他法定需支付补偿情形：这种情况下，公司需支付经济补偿。工作15年，应支付15个月工资的经济补偿，按月薪4000元算，经济补偿为60000元。
具体赔偿情况需依据实际解除合同原因及相应证据来确定，劳动者若对赔偿问题有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司扣员工底薪合法吗
公司扣员工底薪是否合法，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定扣除情形。比如员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是看是否基于公司规章制度。若公司有明确且合法有效的规章制度，规定了在某些特定情况下可以扣减底薪，比如员工严重违反劳动纪律、考勤制度等，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规章制度规定的情形下扣除底薪是合法的。
三是若公司无正当理由，随意扣减员工底薪，则属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应赔偿。
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