员工不同意调岗会被开除吗？员工不同意调岗不一定被开除。调岗是对劳动合同的变更，需双方协商一致，擅自调岗员工有权拒绝，开除属违法。特殊情形下调岗可能合理，员工不同意时单位应先沟通，谨慎决定是否开除，违法解除需付二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工不同意调岗会被开除吗
员工不同意调岗不一定会被开除。
调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。在此情况下，用人单位若因此开除员工，属于违法解除劳动合同。
但存在一些特殊情形，用人单位有合理调岗理由且符合法定程序时，调岗可能具有合理性。比如因企业经营需要，有充分证据证明调岗具有必要性、关联性与合理性，且对员工劳动报酬及其他劳动条件未产生不利影响等。
若员工不同意调岗，用人单位应先与员工充分沟通协商，说明调岗原因及依据等。若员工仍不同意，用人单位需综合考量自身情况及法律规定，谨慎决定是否采取开除措施。否则，一旦构成违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、员工强制调岗不同意怎么办
若员工不同意强制调岗，可采取以下措施维护自身权益。首先，应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关条款，确认公司强制调岗是否违反合同约定。若违反，可依据合同约定要求公司恢复原工作岗位。其次，收集公司强制调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便后续维权使用。再者，与公司进行积极沟通，明确表达不同意调岗的立场，并要求公司按照合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。此外，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司强制调岗的不合理性。通过合理合法途径，员工能够有效应对强制调岗情况，保障自身合法权益。
三、不同意调岗被辞退赔偿怎么算
若劳动者不同意调岗而被辞退，赔偿计算方式如下：
首先，需确定用人单位调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如基于企业经营需要、劳动者能力与新岗位匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定，那么辞退可能无需赔偿。
其次，若调岗不合理，用人单位属于违法解除劳动合同。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，此时用人单位违法解除，应支付3.5个月工资的赔偿金，即5000×3.5 = 17500元。
最后，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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