拖欠我们工资犯法吗？拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》也明确逾期不支付报酬要加付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠我们工资犯法吗
拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、宣称拖欠工资违法吗
宣称拖欠工资本身不违法。拖欠工资是用人单位违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的行为。劳动者有权指出用人单位拖欠工资这一事实，这属于对自身合法权益的主张。
法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者宣称用人单位拖欠工资，是在行使自己的知情权和表达权，目的通常是要求用人单位依法支付工资。
不过，劳动者在宣称时应确保事实准确。若故意捏造虚假的拖欠工资信息恶意中伤用人单位，则可能构成侵权，需承担相应法律责任。当遇到拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护权益。
三、打工拖欠工资怎样办离职
打工遭遇拖欠工资时，劳动者可依合法途径办理离职并维权。
一是书面通知单位。依据劳动合同法，以单位拖欠工资为由，向单位提交解除劳动合同的书面通知。该通知应明确指出单位拖欠工资的事实，并表明因这一违法行为，劳动者依据法律规定解除劳动合同。
二是进行工作交接。在通知单位后，按单位规章制度和正常流程进行工作交接。整理好工作资料、物品等，与接手人员完成交接手续，并保留相关交接记录。
三是要求单位支付工资及补偿。按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，单位除需支付拖欠的工资外，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四是若单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。
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