劳动者的劳动分为哪两个？劳动者劳动分具体劳动和抽象劳动。具体劳动生产目的等不同，创造使用价值，体现人与自然关系，如农民种地等。抽象劳动是无差别人类劳动，形成商品价值，体现生产者社会关系。二者是同一劳动过程两方面，相互依存。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者的劳动分为哪两个
劳动者的劳动通常可分为具体劳动和抽象劳动。
具体劳动是指生产目的、劳动对象、所用工具、操作方法、生产结果都各不相同的劳动。它创造出各种使用价值，体现了人与自然的关系。比如，农民种地、工人制造产品等，这些具体的劳动过程生产出了粮食、汽车等具体的物品。
抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动。它形成商品的价值，体现了商品生产者之间的社会关系。无论从事何种具体劳动，在生产过程中劳动者都耗费了一定的体力和脑力，这种无差别的人类劳动凝结在商品中就形成了价值。
具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程的两个方面，不是两种劳动，也不是两次劳动。它们相互依存，具体劳动是抽象劳动的载体，抽象劳动寓于具体劳动之中。
二、劳动诉讼仲裁调解的区别
劳动诉讼、仲裁与调解存在明显区别。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。仲裁程序相对灵活，实行一裁终局原则（部分案件除外），裁决书自作出之日起发生法律效力。其受案范围涵盖各类劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议等。
劳动诉讼则是当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起的诉讼。法院会依据法律和事实进行全面审查，适用民事诉讼程序，实行两审终审制。诉讼具有权威性和终局性，判决结果具有强制执行力。
劳动调解是由第三方调解机构或组织介入，促使双方当事人自愿达成和解协议。调解具有灵活性、高效性和保密性，达成的调解协议不具有强制执行力，但经司法确认后可获得强制执行力。调解贯穿劳动争议处理全过程，可在双方自行协商阶段、仲裁阶段以及诉讼阶段进行。
三者在性质、程序、结果效力等方面均有不同，当事人可根据自身情况选择合适的方式解决劳动争议。
三、劳动者怎么举证劳动收入
劳动者举证劳动收入，可从以下几方面着手。首先，劳动合同是关键证据，其中通常会明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等内容。其次，工资支付记录不可或缺，包括工资条、银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，能直观显示收入数额及发放情况。再者，工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，虽不能直接证明劳动收入具体金额，但可辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作情况，从而间接佐证劳动收入。另外，如有奖金、提成等额外收入，相关的提成协议、奖金发放通知等文件也需留存。若用人单位掌握工资支付等证据而不提供，劳动者可主张用人单位承担不利后果。劳动者应妥善保存各类能证明劳动收入的证据，以便在需要时有力维护自身权益。
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