公司乱扣钱可以劳动仲裁吗？公司乱扣钱可劳动仲裁。劳动者与用人单位因工资支付等争议属劳动争议，公司乱扣钱侵害劳动者权益。劳动者准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法律法规审查裁决，违法乱扣钱，劳动者有望获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司乱扣钱可以劳动仲裁吗
公司乱扣钱可以进行劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间因工资支付等发生的争议，属于劳动争议范畴。公司乱扣钱的行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，仲裁委将依据相关法律法规对案件进行审查和裁决。若公司乱扣钱的行为确实违法，劳动者有望获得相应的补偿，包括被克扣的工资、经济赔偿金等。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，促使公司规范工资支付行为，保障劳动关系的公平与和谐。
二、公司可以对员工劳动仲裁吗
公司在符合法定情形下可以对员工提起劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。公司作为用人单位，若与员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面发生争议，且无法通过协商等方式解决时，公司有权依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如，员工未按照劳动合同约定履行工作义务，给公司造成损失；或者员工违反公司规章制度，公司依规解除劳动合同引发争议等情况，公司都可以提起劳动仲裁来维护自身合法权益。公司需准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工违纪事实的相关材料等，按照劳动仲裁的程序进行申请和举证，以争取仲裁结果支持自身诉求。
总之，公司在法定条件下具备对员工提起劳动仲裁的权利，通过合法途径解决劳动纠纷，保障自身的正常经营秩序和合法权益。
三、公司不执行劳动仲裁怎么办
若公司不执行劳动仲裁，劳动者可采取以下措施：
1. 向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请，并提供相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，促使公司履行义务。
2. 申请支付令：符合条件的，劳动者可依据劳动仲裁裁决向法院申请支付令。法院经审查后，若认为申请成立，会向公司发出支付令。公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 寻求劳动监察部门协助：可向劳动监察部门反映公司不执行仲裁结果的情况。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，督促公司履行劳动仲裁裁决确定的义务。
4. 申请先予执行：在特定情形下，劳动者可向法院申请先予执行。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不先予执行将严重影响生活的。法院可根据具体情况裁定先予执行，以保障劳动者的基本生活需求。
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