违反劳动法不判刑怎么办？用人单位违反劳动法但未判刑，劳动者可通过三种途径解决。可向劳动行政部门投诉，由其责令改正并处罚；可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁不服或不适合仲裁的，可提起民事诉讼。以此维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法不判刑怎么办
若用人单位违反劳动法但未被判刑，可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法的行为可责令改正，并依法给予行政处罚。比如用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.提起民事诉讼。对仲裁结果不服，或某些劳动争议不适合仲裁程序的，劳动者可向法院提起民事诉讼，由法院判决用人单位承担责任。
并非所有违反劳动法的行为都构成犯罪并判刑，多数情况是承担民事责任或接受行政处罚。通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益。
二、劳动法怎么证明自己上班
在劳动法范畴内，证明自己上班可通过以下方式：
1.考勤记录：这是最直接的证据，包括公司的打卡记录、指纹考勤、人脸识别记录等。员工可通过申请查看公司的考勤系统，或要求公司提供相关考勤报表来获取。
2.工作文件和记录：如工作任务分配表、项目报告、电子邮件、聊天记录等，这些能体现员工在特定时间内参与的工作内容，可证明上班期间的工作活动。
3.同事证言：同事的证人证言也具有一定证明力。可以请同事以书面形式或出庭作证，描述与你一起工作的场景和时间。
4.工资支付记录：银行工资流水单能证明用人单位向你支付工资的情况，间接反映你与单位存在劳动关系以及工作时段。
5.工作证件：工作证、员工卡等证件能证明你是公司员工，结合其他证据可辅助证明上班事实。
6.监控视频：如果公司内部有监控，视频资料可直观显示你在工作场所的出勤情况。不过获取监控视频可能需要通过合法途径，如申请劳动仲裁时请求仲裁委调取。
员工平时应注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
三、劳动法中年终奖怎么发放
劳动法未对年终奖发放作出具体规定，年终奖的发放通常依据劳动合同约定、用人单位规章制度或行业惯例确定。
若劳动合同明确约定年终奖数额或计算方式，用人单位应按约定执行。比如合同约定按员工年度绩效评分，结合固定基数发放年终奖，企业就需依此核算并发放。
用人单位规章制度对年终奖有规定的，同样具有效力。制度中一般会明确发放条件、范围、标准等内容。员工符合规定条件，单位就应发放。
从公平合理角度看，若用人单位无相关约定或规定，发放年终奖也应遵循公平原则。例如企业经营效益好，员工表现出色，即使无书面约定，也应给予一定奖励。
若用人单位随意不发年终奖，员工可先与单位沟通协商。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。但员工需证明年终奖发放相关事实，如单位过往发放惯例、承诺等。
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