起诉违反劳动法流程怎么办？起诉违反劳动法案件流程：先收集证明劳动关系和违法事实的证据，如合同、工资条等；接着申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不服可向法院起诉，提交起诉状和证据；参加庭审，最后等待判决，不服一审可上诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉违反劳动法流程怎么办
起诉违反劳动法案件，可按以下流程进行：
第一，收集证据。证据是关键，需准备能证明劳动关系和对方违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
第二，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，参加庭审。法院受理后会安排开庭时间，届时需准时参加。庭审中，按法律规定和法官指引进行举证、质证、辩论等环节。
第五，等待判决。庭审结束后，法院会根据事实和法律作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。
二、不符合劳动法公司怎么赔偿
公司不符合劳动法需承担的赔偿责任，依据违法情形而定：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、罚钱违反劳动法吗怎么举报
罚款是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位无法律依据或未在规章制度中明确规定，擅自对劳动者进行罚款，属于违法行为。因为根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款的规定合理合法，那么在劳动者违反相关规定时进行罚款，可能不违法。
若认为用人单位罚款违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察大队办公地点现场投诉，需准备好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据材料，详细说明用人单位罚款的情况。
2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
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