公司不给出具解除劳动关系证明怎么办？公司不出具解除劳动关系证明，劳动者可先与公司协商，要求其履行法定义务。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司出具并赔偿损失，仲裁需提供相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给出具解除劳动关系证明怎么办
公司不给出具解除劳动关系证明，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其出具解除劳动关系证明是法定义务，要求公司尽快开具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时出具该证明。其次，也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司出具证明，并可主张因公司未及时出具证明给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司拒绝出具证明的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，强制公司履行出具证明的义务。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保公司依法出具解除劳动关系证明。
二、劳动者仲裁请求赔偿金能否支持补偿金
劳动者仲裁请求赔偿金，在某些情况下可能会被支持转化为补偿金。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者主张赔偿金，通常仲裁委应支持赔偿金。但如果用人单位在仲裁或诉讼过程中，能证明解除或终止劳动合同具有合法依据，只是程序上存在瑕疵，且在仲裁裁决前已补正相关程序，那么此时可能会将赔偿金调整为补偿金。
比如用人单位依据规章制度解除劳动合同，但未提前通知工会，后在仲裁前已补正通知工会的程序。这种情况下，仲裁机构可能会考虑用人单位并非恶意违法解除，而将劳动者主张的赔偿金调整为按合法解除支付补偿金。
所以，劳动者仲裁请求赔偿金时，最终是否能得到支持以及是否会转化为补偿金，需结合具体案件事实及用人单位的行为是否存在可补正程序瑕疵等综合判定。
三、劳动争议的举证责任倒置的情形有哪些
劳动争议举证责任倒置的情形主要有以下几种：
1. 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需证明劳动者存在严重违纪行为及解除依据的规章制度合法有效且已告知劳动者。
2. 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位对解除劳动合同的事实和理由负举证责任。比如劳动者主张因单位未依法缴纳社保提出解除合同，单位要证明不存在此情况。
3. 因用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供。如工资发放记录、考勤记录等由用人单位保存管理，用人单位负有提供义务，否则将承担不利后果。
4. 对于工伤认定争议，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需证明职工的受伤不符合工伤认定情形。
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