单位申请劳动仲裁吗？单位可申请劳动仲裁，用人单位与劳动者发生劳动争议且无法协商解决时，单位有权依法提起。申请需提交书面仲裁申请及副本，载明相关信息。仲裁委受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭审理并依法裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位申请劳动仲裁吗
单位可以申请劳动仲裁。
当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，单位作为一方主体有权依法提起劳动仲裁。比如在因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面引发纠纷，且双方无法通过协商等方式解决时，单位便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁委员会会根据案件情况安排开庭审理，依法作出裁决。
二、待岗可以劳动仲裁吗
待岗问题可以申请劳动仲裁。
待岗属于劳动争议范畴。若劳动者认为用人单位安排待岗不合理，损害了自身权益，比如待岗期间未按规定支付工资、福利待遇等，就有权通过劳动仲裁来维护权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据。例如能证明待岗事实的通知、文件，待岗期间工资发放记录，以及与用人单位关于待岗沟通协商的记录等。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若用人单位的待岗安排违反法律规定，如未经协商一致擅自安排待岗，或者待岗期间未保障劳动者基本生活待遇，仲裁机构可能会裁决用人单位承担相应责任，比如支付待岗期间合理工资、恢复劳动关系等。
总之，待岗引发的争议可通过劳动仲裁途径解决，劳动者应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
三、北京劳动仲裁费用吗
在北京进行劳动仲裁是不收费的。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在减轻劳动者的维权成本，让劳动者能够更便捷、无负担地通过仲裁途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
劳动者若与用人单位发生劳动争议，准备申请劳动仲裁时，无需预先缴纳费用，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等，按规定程序进行仲裁流程。劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正、及时地处理劳动争议案件，保障双方当事人的合法权益。所以，劳动者不用担心仲裁费用问题，积极通过合法途径维护自身劳动权益即可。
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