公司搬迁员工要求补偿怎么办？公司搬迁致员工要求补偿，要依具体情形判断应对。判断搬迁是否属重大变更，查看劳动合同约定，遵循法律规定，如解除合同需支付经济补偿。此外，公司应积极与员工沟通协商，提供补贴等避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工要求补偿怎么办
公司搬迁致员工要求补偿，需依具体情形判断与应对：
-判断搬迁是否属重大变更：若搬迁距离远、通勤方式变化大等严重影响员工正常工作生活，可能认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如从城市一端迁至另一端，通勤时间从半小时增至数小时。
-查看劳动合同约定：劳动合同有关于工作地点变更及补偿的约定，按约定处理。若约定明确，员工诉求有合同依据，公司应履行；无约定，则按法律规定处理。
-遵循法律规定：如因搬迁致劳动合同无法履行，双方协商不成，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
-积极沟通协商：公司可与员工沟通解释搬迁原因、新工作地点配套措施等，尽量达成协商一致解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，避免劳动纠纷。
二、公司搬迁员工去了还有搬迁费吗
公司搬迁员工前往新址是否有搬迁费，需视具体情况而定。
若劳动合同中有关于公司搬迁及支付员工搬迁费的明确约定，公司应按照合同约定执行，支付相应搬迁费。
若无合同约定，需看当地法律法规及政策是否有相关规定。部分地区会根据企业搬迁情形及对员工影响，要求企业给予适当补偿，其中可能包含搬迁费。
从司法实践角度，若公司搬迁给员工工作生活带来较大不便，如通勤距离大幅增加等，且企业未采取合理措施予以弥补，员工通过劳动仲裁或诉讼主张搬迁费，司法机关可能综合考虑企业过错程度、员工实际损失等因素，酌情判定企业支付一定费用。
但如果公司搬迁未对员工造成实质性不利影响，或已通过调整工作时间、提供交通补贴等方式合理解决问题，员工主张搬迁费可能得不到支持。
三、公司搬迁完不愿去耗着你怎么办
公司搬迁，员工不愿前往而被公司耗着，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，确定公司搬迁是否导致劳动合同履行发生重大变化。若搬迁距离较远，通勤成本大幅增加，影响员工正常生活，可认定为重大变化。例如从城市一端迁至另一端，通勤时间从半小时增至数小时。
其次，查看劳动合同对于工作地点的约定。若明确约定了具体工作地点，公司未经协商一致变更工作地点，员工有权拒绝。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通搬迁事宜的聊天记录、邮件等，这些证据可证明劳动关系及相关情况。
最后，若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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