不给病假辞退合法吗？用人单位不给病假就辞退员工不合法。劳动者患病或非因工负伤可申请病假并提供证明，单位以此辞退属违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。遇此情况可协商，不成可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给病假辞退合法吗
用人单位不给病假就辞退员工是不合法的。
劳动者依法享有病假权利，患病或非因工负伤时，可根据病情需要申请病假，并提供相应证明。若员工确实需要休病假，用人单位以不给病假为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、自己怎么总是被辞退
被辞退可能有多种原因。首先，自身工作表现方面，若工作业绩不达标，未能完成既定工作任务，或者工作质量长期不符合要求，可能会导致被辞退。其次，违反公司规章制度，比如频繁迟到早退、旷工、严重违反工作纪律等，也易引发被辞退的后果。再者，职业技能与岗位要求不匹配，随着业务发展，岗位对技能有了新的更高要求，而自身未能及时提升，无法胜任工作，也会面临被辞退。另外，公司经营状况发生变化，如业务调整、裁员等，也可能致使员工被辞退。如果多次遭遇被辞退，建议仔细回顾每次工作经历，分析自身存在的问题，有针对性地改进提升职业素养和工作能力。同时，了解辞退程序是否合规，若认为辞退不合理，可咨询专业律师，评估是否有通过法律途径维护自身权益的可能。
三、无故辞退怎么告法院
无故被辞退后向法院起诉，需遵循以下步骤：首先，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，用以证明劳动关系及被无故辞退的事实。其次，撰写起诉状，明确原告与被告信息，阐述诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等，详细说明事实与理由。然后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，要按照法官指引，准确陈述事实、出示证据、进行辩论。需注意，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。要严格遵守诉讼程序和期限要求，积极维护自身合法权益。整个过程中，要保持冷静，以事实和法律为依据，争取公正的判决。
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