工厂破产怎么办？工厂破产涉及多方面。包括破产申请与受理，债权申报，债务人财产清理处置，破产财产按顺序分配，职工权益保障优先受偿且合同解除可领补偿，最后完成后续程序。各相关方要依法行使权利履行义务保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂破产怎么办
工厂破产涉及多方面法律程序与权益处理：
（一）破产申请与受理：债务人可自行向法院提出破产申请；债权人在工厂不能清偿到期债务时，也有权申请。法院受理后会指定管理人。
（二）债权申报：债权人需在规定期限内，向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保等情况，并提交相关证据。未申报的，在破产财产分配前补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。
（三）债务人财产清理与处置：管理人负责接管、清理工厂财产，包括固定资产、流动资产等，追收对外债权，处置财产以变价用于偿债。
（四）破产财产分配：优先清偿破产费用和共益债务，之后按职工工资、社保费用、税款、普通破产债权顺序分配。
（五）职工权益保障：职工工资、医疗等费用优先受偿。工厂与职工的劳动合同解除，职工可按规定领取经济补偿。
（六）后续程序：破产财产分配完毕，管理人申请法院终结破产程序，之后办理注销登记。
整个破产程序需严格遵循法律规定，各相关方应积极行使权利、履行义务，以保障自身合法权益。
二、厂子申请破产能赔多少钱
厂子申请破产后具体赔偿金额需根据多方面因素确定。
首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
对于职工赔偿部分，工资按实际拖欠金额支付，经济补偿金根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他债权人，如供应商等普通破产债权，按照破产财产分配方案，按比例进行清偿。
由于破产财产的数额、债务情况等各有不同，需详细审查厂子的财务账目、资产负债情况等资料后，才能准确计算出最终赔偿金额。
三、工厂破产补偿20万合理吗
工厂破产补偿20万是否合理，需综合多方面因素判断。
首先，要看劳动者的工作年限。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限越长，补偿可能越高。
其次，劳动者的工资水平也至关重要。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资较高，相应的补偿金额也会增加。
再者，工厂破产财产状况影响补偿。若破产财产充足，在支付破产费用和共益债务后，能按法定顺序足额支付员工补偿；若财产有限，可能无法达到理想补偿数额。
另外，若涉及违法解除劳动关系等情况，补偿标准会有所不同，可能需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
仅“工厂破产补偿20万”这一信息，无法简单判定是否合理，需结合具体工作年限、工资标准、破产财产等实际情况进行分析确定。
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