过年集体辞职有工资吗？过年期间集体辞职，工资发放视情况而定。按正常流程提前通知并完成交接，单位应依法支付工资。若未提前通知或未完成交接致单位受损，单位可扣工资赔偿，但不得低于当地最低工资标准。劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过年集体辞职有工资吗
过年期间集体辞职，工资是否发放需视具体情况而定。
若劳动者按照正常离职流程，提前通知用人单位并完成工作交接等手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行核算。
比如，劳动合同约定每月10日发薪，员工工作至离职当月的正常工作日，那么用人单位就应在发薪日支付相应工资。
然而，如果员工未提前通知或未按规定完成工作交接等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失情况要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及相应补偿。总之，劳动者的工资权益受法律保护，正常履行离职手续后应获得相应报酬。
二、单位不让辞职怎么投诉
单位不让辞职可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队，如实反映单位不让辞职的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位依法办理离职手续。
3. 向劳动保障行政部门举报：可通过信函、电子邮件、电话等方式向劳动保障行政部门举报单位限制辞职的问题。劳动保障行政部门会对举报内容进行核实，一经查实，将依法追究单位责任。
4. 向工会求助：工会有权代表职工与用人单位进行平等协商，帮助职工解决与单位的纠纷。可向所在单位工会或上级工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
投诉时要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、辞职怎样拿到钱才合法
辞职时合法获取工资的方式如下：首先，需明确工资支付周期和支付日期，一般应按照劳动合同约定执行。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求足额支付。其次，办理离职手续时，应与用人单位进行工资结算核对，确保数额准确。对于加班工资等额外报酬，如有证据证明加班事实，也应一并结算。再者，若用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者要依据法律法规，通过正确途径确保辞职时合法拿到应得的工资。
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