试用期离职算违约吗？试用期离职一般不算违约，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不过若双方有不违法的特殊约定，如竞业限制协议，就按约定执行。用人单位要明确告知特殊约定内容及后果，具体依约定和实际情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期离职算违约吗
试用期离职一般不算违约。在试用期内，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期的目的之一就是让双方相互了解、评估是否适合建立正式劳动关系，劳动者在此阶段有权根据自身情况决定是否继续工作。
但如果劳动者与用人单位在试用期离职方面另有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就需按照约定执行。例如，双方签订了竞业限制协议等，即便在试用期内离职，也可能需遵守相关约定。不过，用人单位需明确告知劳动者这些特殊约定的内容及法律后果，否则可能影响其效力。
总之，通常情况下试用期离职不算违约，但具体仍要结合双方约定及实际情况综合判断。
二、试用期辞职算违约吗
试用期辞职一般不算违约。
在试用期内，劳动者享有相对自由的辞职权利。根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期的目的之一就是让双方相互考察、了解，给予了双方一定的灵活性。
通常情况下，只要劳动者按照法定程序提前告知用人单位，就可以顺利离职，无需承担违约责任。但如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中另有特别约定，比如约定了更严格的辞职条件或违约金条款等，那么就需要依据具体约定来判断是否构成违约。不过，即使有此类特别约定，若其违反法律法规的强制性规定，也是无效的。
总之，一般的试用期辞职按照正常程序进行，不构成违约。但具体情况需结合劳动合同及相关约定来综合判断。
三、试用期辞退员工赔多少
试用期辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位证明员工不符合录用条件而辞退，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作2年，违法辞退赔偿金则为5000×2×2 = 20000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁委审理后会依法作出裁决，若员工对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于试用期离职算违约吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
