认定存在劳动关系的法律规定？认定劳动关系主要依据原劳动和社会保障部相关通知，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时符合三情形劳动关系成立。工资支付凭证等可作认定凭证，司法实践中会综合考量判断，维护劳动者权益，确保劳动关系规范有序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定存在劳动关系的法律规定
认定存在劳动关系主要依据以下法律规定：
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的凭证。
在司法实践中，会综合考量各种因素来判断劳动关系是否存在，以切实维护劳动者合法权益，确保劳动关系的规范有序。
二、旷工公司有权解除劳动关系吗
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，公司有权根据自身合法有效的规章制度来决定是否解除与旷工劳动者的劳动关系。
公司规章制度应依法制定并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司可解除劳动合同，且解除程序需符合法律规定。
当劳动者旷工符合公司解除条件时，公司需履行相应通知义务，书面通知劳动者解除劳动关系及理由，并告知其享有的相关权利。
但如果公司规章制度未明确旷工的处理方式及后果，或解除程序不符合法律规定，公司擅自解除劳动关系则可能面临法律风险。劳动者有权要求公司恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司有权依据合法有效的规章制度解除因旷工的劳动者的劳动关系，但必须遵循法定程序，否则可能引发劳动争议。
三、解除劳动关系证明一定要签吗
解除劳动关系证明并非绝对必须签署。从法律角度看，签署解除劳动关系证明有诸多重要意义。它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，对于劳动者后续就业、领取失业救济金等事项至关重要。若劳动者不签署，可能会影响自身合法权益的保障。
对于用人单位而言，出具解除劳动关系证明是其法定义务。按照相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求其履行义务。
然而，在某些特殊情况下，若存在争议或纠纷未妥善解决，劳动者基于自身考虑不愿签署，这需要谨慎权衡风险。因为未签署可能在一定程度上影响其后续权益主张的顺畅性。总体而言，通常情况下建议签署，但劳动者应先确保自身权益已得到充分保障，如劳动报酬结清、工作交接完成等，以避免签署后产生新的问题。若有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于认定存在劳动关系的法律规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
