劳动争议仲裁怎么处理？劳动争议仲裁处理流程：先由劳动者或用人单位提交书面申请并按被申请人人数交副本，仲裁委审查受理。再组成仲裁庭，之后开庭审理，最后根据审理情况裁决，一般四十五日内作出，不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁怎么处理
劳动争议仲裁处理流程如下：
申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明相关事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
受理：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合条件的予以受理，并通知双方当事人；不符合条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后进行质证、辩论等环节。
裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动证明在劳动局开吗
劳动证明并非在劳动局开具。
通常情况下，劳动证明由用人单位出具。比如在职证明、离职证明等。在职证明需写明劳动者姓名、身份证号、入职时间、工作岗位、薪资待遇等信息，并加盖用人单位公章。离职证明则要注明劳动者离职时间、工作岗位等，同样加盖单位公章。
若涉及劳动仲裁等需要证明劳动关系的情况，能作为证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料由用人单位负责提供或由劳动者自行留存，以备在需要证明劳动关系时使用。当产生劳动纠纷时，它们对于确定双方权利义务至关重要。比如劳动合同可明确双方约定的工作内容、期限、报酬等条款；工资发放记录能证明劳动者的收入情况；社保缴纳记录则体现用人单位履行法定义务的情况。
三、劳动终止合同什么情况
劳动终止合同有多种情形。一是劳动合同期满，双方未续签的，合同终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同关系自然终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同无法继续履行而终止。四是用人单位被依法宣告破产，劳动合同必然终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同失去履行基础而终止。六是法律、行政法规规定的其他情形，比如用人单位与劳动者约定的终止条件出现等。在这些情况下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿等相关费用，以保障劳动者合法权益。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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