辞退前需要通知吗？辞退前通常要通知。过失性辞退一般无需提前通知，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等情况。经济性裁员也需提前说明情况。违法解除或终止合同，用人单位要付赔偿金，合法通知是义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退前需要通知吗
辞退前通常需要通知。若用人单位以过失性辞退为由解除劳动合同，一般无需提前通知劳动者。但若是无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。
经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，合法合规的辞退通知是用人单位应尽的义务。
二、有癫痫可以辞退吗
一般情况下，仅因员工有癫痫就辞退是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位不能因员工患有疾病，包括癫痫，而随意解除劳动合同。若员工因癫痫导致无法正常履行劳动合同约定的工作任务，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果员工的癫痫病情严重影响其工作安全，比如可能在工作过程中因癫痫发作造成重大安全事故等特殊情况，用人单位可以根据法律规定和劳动合同的约定，采取合理措施。不过，用人单位需要承担相应的举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合理合法的。所以，不能一概而论地说有癫痫就可以辞退，要综合具体情况判断用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
三、转正期可以辞退吗
在转正期，用人单位是可以辞退员工的，但必须有合法合理的理由及遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度辞退，且无需支付经济补偿。
若用人单位以员工不能胜任工作为由辞退，需先对员工进行培训或调岗，若之后仍不能胜任，才可辞退，并要支付经济补偿。
若因经济性裁员等客观情况导致辞退员工，也需符合法定程序并支付相应经济补偿。
此外，用人单位在试用期辞退员工也需有证据证明员工不符合录用条件。总之，转正期辞退员工并非随意为之，需符合法律规定，否则可能面临法律风险，比如支付赔偿金等。员工若认为用人单位辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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