被辞退怎么要回欠薪？被辞退后要回欠薪，先与用人单位沟通协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提交材料，其责令支付，不支付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，裁决后不履行可申请强制执行，全程注意收集保存证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么要回欠薪
被辞退后要回欠薪可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付欠薪的要求，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付欠薪及相应赔偿。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益，促使欠薪顺利追回。
二、更名后被辞退怎么办
员工更名后被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确定辞退理由是否合法。若用人单位以更名影响工作为由辞退，却无法提供充分证据证明该理由成立，那么此辞退行为很可能违法。员工可要求用人单位说明辞退依据，并查看相关规章制度中有无关于更名导致辞退的规定。
其次，可收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。若有同事能证明更名未对工作产生实质影响，也可作为证据。
再者，与用人单位协商解决。主动与单位沟通，要求其给出合理的解释和解决方案，看是否能恢复劳动关系或给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
最后，若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要依据法律法规，合理合法地维护自己的权益。
三、受伤老板可以辞退吗
受伤老板能否被辞退需视具体情况而定。
若老板因工伤处于停工留薪期等法定医疗期内，根据相关劳动法律法规，单位一般不得随意辞退。在此期间，单位应按照规定保障老板的工资福利待遇等权益。
然而，如果老板虽受伤，但已过法定医疗期，且其身体状况已无法胜任原工作，经过单位进行调岗等合理安排后，仍不能胜任新工作的，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知老板或者额外支付一个月工资，并按照规定支付经济补偿。
又或者老板受伤后，严重违反单位的规章制度，比如在受伤期间严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，不能一概而论地说受伤老板可不可以辞退，要综合考虑其受伤情况、医疗期、工作能力以及是否违反规章制度等多方面因素来准确判断辞退行为的合法性。
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