去劳动仲裁要带什么资料？申请劳动仲裁要准备这些资料：写清申请人与被申请人基本信息等的仲裁申请书；劳动者或用人单位的身份证明材料；劳动合同等劳动关系证明材料；加班证据等其他相关证据材料；按被申请人人数提交仲裁申请书副本，准备齐保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁要带什么资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。身份证明材料，申请人是劳动者的，要提供本人身份证原件及复印件；申请人是用人单位的，需提供营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。其他相关证据材料，若有支持仲裁请求的其他证据，如加班证据、工伤认定材料等，也应一并提交。此外，需按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备齐全上述资料，有助于顺利进行劳动仲裁申请，保障自身合法权益。
二、哪天算劳动仲裁受理时间
劳动仲裁受理时间以仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算。
申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。若申请材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会在五日内作出受理决定，并通知申请人。若材料不齐，会要求申请人在规定时间内补正，补正后符合条件的同样自收到补正材料之日起五日内予以受理。对于不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
所以，准确来说，从仲裁委员会实际收到完整且符合要求的仲裁申请之日开始，进入劳动仲裁受理流程的计时阶段。在此之后，仲裁程序将按照法定程序逐步推进，保障当事人合法权益，确保劳动纠纷得到公正、及时的处理。
三、年假是否可以按劳动仲裁
年假相关争议可以通过劳动仲裁解决。
职工依法享有带薪年休假的权利。如果用人单位存在不安排职工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬等侵害职工年假权益的情形，职工有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
在劳动仲裁中，职工需提供相关证据证明自己的工作年限以及用人单位未依法安排年假或未足额支付年假工资等事实。例如劳动合同、考勤记录、工资发放明细等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若认定用人单位确实存在违法行为，会责令其按照规定支付未休年假工资报酬等。用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
通过劳动仲裁这一法律途径，能够有效保障职工年假权益，促使用人单位依法履行相关义务，维护劳动法律关系的公平与公正。
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