务工被辞退合法吗？务工被辞退是否合法要看具体情况。符合在试用不符录用条件等六种情形，用人单位辞退合法；不存在这些情形随意辞退则违法，务工人员可要求继续履行合同，无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、务工被辞退合法吗
务工被辞退是否合法需视具体情况而定。
若存在以下情形，用人单位辞退务工人员通常合法：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
然而，如果不存在上述法定情形，用人单位随意辞退务工人员，则属于违法解除劳动合同。务工人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工人辞退扣工资吗
工人被辞退是否扣工资需视具体情况而定。若工人存在过错，如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退工人，且有证据证明工人的过错行为给单位带来损失，那么用人单位可以扣除相应工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若工人不存在过错，用人单位无故辞退工人，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位不仅不能扣工资，还应当按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
此外，即使工人有过错，用人单位扣除工资的数额也需合理合法，不能随意克扣。若工人对工资扣除有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司辞退要提前吗
公司辞退员工是否需要提前，需视具体情况而定。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可即时辞退，无需提前通知。
若不存在上述过错情形，公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，一般需要提前通知。其中，有以下几种情况：
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若因经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
总之，公司辞退员工的提前通知义务，旨在保障员工权益，同时也维护劳动关系的合理有序。
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