15号发工资那是不是有15天工资没给？仅“15号发工资”不能认定有15天工资没给。企业发工资有自身制度和周期，若按自然月算，15号发工资属常规。怀疑工资未足额支付，可先与企业沟通，有问题再收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、15号发工资那是不是有15天工资没给
仅“15号发工资”这一信息，不能直接得出有15天工资没给的结论。通常企业发工资会有一个工资计算周期，比如自然月从月初到月末，企业在次月15号发工资，是发放上一个整月的工资，不存在15天工资未给的情况。
企业发放工资有其自身的制度和周期规定。若工资计算周期是自然月，15号发工资是常规的工资发放节奏，这是为保障工资核算和发放流程顺利进行。但如果企业工资计算周期并非自然月，且工资发放存在跨期少发情况，就可能出现部分工资未支付。
若怀疑企业未足额支付工资，可先与企业财务或人力资源部门沟通，了解工资计算方式和发放周期。若沟通后仍有问题，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、15号发工资违法吗
15号发工资不违法。工资发放日期法律并无强制性统一规定，主要依据劳动合同约定。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
只要用人单位与劳动者在合同里明确约定15号发工资，且按时足额发放，就符合法律规定。不过，若用人单位未按约定在15号发工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、15号还不发工资怎么办
用人单位不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，了解延迟发工资的原因，要求其尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资数额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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