老板拖延工资怎么维权？老板拖延工资，劳动者可通过四种途径维权：与老板协商，表达诉求；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要注意保存证据和按程序期限进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖延工资怎么维权
老板拖延工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动法小产假扣工资吗
劳动法规定，小产假期间通常不扣工资。
根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工可享受生育津贴。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若所在单位未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，符合规定的小产假期间，女职工应正常享受相应待遇，工资待遇不会被扣除。若用人单位存在违规扣工资的情况，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法不付工资怎么办
用人单位不支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位相关负责人沟通，明确要求支付工资，并了解不支付的原因。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请法院强制执行用人单位财产以支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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