被辞退15号发工资吗？被辞退后工资发放时间依用人单位与劳动者约定及法规确定。有约定按约定，没约定应在解除或终止劳动合同时一次付清。若未按时发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益，要求支付拖欠工资及赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退15号发工资吗
被辞退后工资发放时间需依据用人单位与劳动者的约定及相关法律法规确定。
若双方劳动合同或单位规章制度明确规定工资发放日期为15号，那么通常应在该日发放。比如，劳动合同中写明每月15日准时发放上月工资，员工被辞退时，若处于正常工资结算周期内，15号应发放工资。
但如果没有明确约定，按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便没有约定15号发工资，用人单位也应在辞退员工时及时结清工资，而不是等到15号。
若用人单位未按时发放工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、辞职后工资扣发怎么办
辞职后工资被扣发，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确扣发工资的原因，要求其依法足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时补发工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者辞职后工资不应被无故扣发，应积极运用合法手段保障自身获得劳动报酬的权利。
三、职工辞退怎么发工资的
职工被辞退时，工资应按照以下规定发放。首先，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，用人单位支付工资应采用货币形式，且应将工资支付给劳动者本人。若劳动者委托他人代领，应书面委托。最后，若用人单位存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以证明劳动关系及工资情况，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位按时足额支付工资及相应赔偿。
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