用人单位没交五险怎么办？用人单位未依法缴纳五险，劳动者可先与单位沟通协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，或向社保费征收机构反映；若因未缴五险致损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没交五险怎么办
用人单位未依法缴纳五险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其缴纳五险是法定义务，要求其及时补缴。协商过程中保留好相关记录，以备后续需要。
其次，若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期补缴社保费用，并可依法对用人单位的违法行为作出处罚。
再者，劳动者也可向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法督促用人单位履行缴费义务，确保劳动者的社保权益得到保障。
此外，若因用人单位未缴纳五险导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。在此过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系以及因未缴纳五险遭受损失的证据，如劳动合同、医疗费用清单等。
二、用人单位没有买五险一金单位怎么赔偿
用人单位未依法购买五险一金，需承担相应赔偿责任：
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三、用人单位未缴纳社保赔偿标准
用人单位未缴纳社保，赔偿标准如下：
首先，补缴社保费用。用人单位需按照社保部门规定，为劳动者补缴在职期间应缴纳而未缴纳的全部社保费用，包括单位和个人应承担部分。补缴金额依据当地社保政策及劳动者工资基数确定。
其次，支付经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿其他损失。因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担赔偿责任。如无法报销的医疗费、失业金损失等，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。
若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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