违反劳动法不举证怎么办？劳动争议中，用人单位违反劳动法且不举证要担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议有关且由单位掌握的证据，单位应提供，不提供则担责。劳动者应提供基础证据转移举证责任，或获支持维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违反劳动法不举证怎么办
在劳动争议中，若用人单位违反劳动法且不举证，根据相关法律规定，需承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
比如，在涉及工资支付记录、考勤记录、员工档案等由用人单位掌握管理的证据时，如果劳动者提出相关诉求，而用人单位拒绝举证，仲裁机构或法院可根据劳动者的主张及其他已有的证据情况进行裁决。
劳动者在这种情况下，应尽量提供基础证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及相关权益受到侵害的事实。之后，将举证责任合理转移至用人单位。倘若用人单位不举证，劳动者有望获得仲裁机构或法院支持，维护自身合法权益。
二、企业不违反劳动法怎么办
如果企业不违反劳动法，这是一种良好的合规状态。对于企业而言，应继续保持严格遵守劳动法的各项规定，确保员工权益得到充分保障，以此构建和谐稳定的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产效率和竞争力。
对于员工来说，在企业合法合规的环境下，应积极履行自身工作职责，遵守企业规章制度。若遇到合理的权益诉求，可通过与企业的正常沟通渠道解决。比如，对薪资调整、职业发展等方面有想法，可与人力资源部门或上级领导进行理性交流。
对于监管部门，虽企业未违反劳动法，但仍需进行必要的监督和指导。定期开展劳动法律法规宣传活动，增强企业和员工的法律意识。同时，建立畅通的投诉举报机制，鼓励企业员工对可能出现的问题进行反馈，以维护劳动市场的公平公正和有序运行。总之，企业不违反劳动法是多赢局面，各方都应在此基础上进一步优化和完善劳动用工关系。
三、劳动法没续签合同怎么办
若用人单位与劳动者未续签劳动合同，需分情况处理。
如果是劳动合同期满，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，可先与用人单位协商续签事宜，明确表达续签意愿。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于违反劳动法不举证怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
