未签劳动合同最高赔付多少？《劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。未签合同最高赔付依情况定，最多十一个月二倍工资赔偿。因未签合同致劳动者权益受损，还可要求其他赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同最高赔付多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的最高赔付金额需根据具体情况确定。若从用工第二个月起至满一年期间，用人单位都未与劳动者签订劳动合同，那么这期间最多可获得十一个月的二倍工资赔偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在此期间工作了十个月，用人单位应支付的二倍工资差额为5000×9 = 45000元（第一个月不算在二倍工资范围内）。
此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受法定福利、被随意辞退等，劳动者还可要求用人单位承担其他赔偿责任，如经济补偿、赔偿金等，具体赔偿数额要依据实际损害情况及相关法律规定综合判定。
二、如果没签劳动合同怎么赔偿
若未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。
超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者主张二倍工资赔偿的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效期间的限制。
劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
三、什么情况可以解除劳动合同
根据法律规定，以下情形可以解除劳动合同：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
4. 用人单位预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。具体解除情形需结合实际情况依据法律判定。
以上是关于未签劳动合同最高赔付多少的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
