主动辞职拿双倍工资怎么办？主动辞职一般无双倍工资，双倍工资在用人单位有特定违法情形时才支付。主动辞职后主张双倍工资，先看是否符合法定情形，符合可协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞职拿双倍工资怎么办
主动辞职一般情况下是没有双倍工资的。
双倍工资通常在用人单位存在特定违法情形时才会支付。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果主动辞职后主张双倍工资，需先看是否符合上述法定情形。若不符合，主张双倍工资较难得到支持。若认为符合，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系及用人单位存在违法情形，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁时要按照法定程序和要求提供证据，以增加胜诉几率。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、学生工辞职学校不批怎么办
学生工作为劳动者，依法享有辞职的权利。学校不批准学生工辞职的情况，劳动者可采取以下措施：首先，依据相关法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，学生工可再次向学校提交书面辞职申请，明确辞职意愿及离职时间，保留好送达凭证，如快递底单等。若学校仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，反映学校不依法批准辞职的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。此外，也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中协调，促使双方达成解决方案。若调解不成，还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，学生工要注意收集和保留与辞职相关的证据，如学校的回复、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
三、员工有事辞职应该扣工资吗
员工有事辞职，一般情况下用人单位不应随意扣工资。
根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利。如果员工已按照法定程序提前告知用人单位辞职事宜，用人单位应依法足额支付其已工作期间的工资。
若员工未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿相应损失，但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的关联性，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于辞职员工，也应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
总之，正常履行辞职手续的员工，用人单位无权无故扣工资；若员工违法解除合同致单位受损，单位可依规要求赔偿，但不能随意克扣工资来弥补损失。
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