裁员没休完的年假如何赔？用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，要按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，计算方法明确。报酬为日工资收入300%含正常工作工资，还举例说明，职工可通过协商、仲裁等途径维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员没休完的年假如何赔
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工全年应休年假5天，已休2天，在解除劳动合同时，还剩余3天年假未休。若其日工资为200元，那么应支付的未休年假工资报酬为200×300%×3 = 1800元。职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取相应赔偿的权益。
二、被裁员未休年假补偿标准
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，被裁员时，要注意查看自己的年假情况，按照上述标准准确计算应得的未休年假补偿，依法维护自身权益。
三、裁员离职补偿金赔偿标准
裁员离职补偿金赔偿标准需根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体的裁员离职补偿金赔偿应结合实际情况，依据相关法律法规进行准确计算和认定。
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