合同工违约金多少算违法行为？违约金是否违法要视情况而定。合同中有违约金约定，过高时违约方可请求减少。劳动合同中只有两种情况可约定劳动者付违约金，其他情况约定则违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工违约金多少算违法行为
违约金是否违法需要根据具体情况判断。
（一）如果合同中有关于违约金的约定，当约定的违约金过分高于造成的损失时，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。通常认为违约金超过损失的百分之三十就可能被认定为过高。例如，因违约造成的损失为10000元，若违约金约定为13000元以上，就可能存在过高的情况。
（二）如果是用人单位与劳动者签订的劳动合同，只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这两种情况之外约定劳动者支付违约金就是违法的。
二、合同工违约金多少算违法的行为
违约金是否违法不能单纯依据数额来判断。
（一）如果合同工的违约金是基于法定的情形，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这部分超出是违法的。
（二）在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果违约金过高，例如远远超出劳动者可能从违约行为中获取的利益或者对劳动者的正常生活造成极大影响，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑劳动者的收入情况、违约行为的影响等因素来判定违约金是否合理，不合理的过高部分可能被认定为不合法。
（三）如果是其他普通合同，违约金数额过高明显超出因违约可能造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少，过高部分也可能被认定不合法。
三、合同工违约金多少算违法的
违约金是否违法需要根据具体情况判断。
如果是普通的劳动合同，根据相关法律规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果合同中的违约金约定超出了上述合法情形规定的范围或者数额，那么这种违约金约定可能被视为违法。
以上是关于合同工违约金多少算违法行为的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
