离职了不拿离职证明行吗？离职证明作用重要，一般别不拿。它是再就业时单位了解劳动者经历的依据，新单位常要求提供。法律规定用人单位有义务出具。若当时未领，应与原单位协商，拒绝提供可投诉，保障权益和后续就业。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职了不拿离职证明行吗
离职证明具有重要作用，一般不建议不拿。
从劳动者自身角度看，离职证明是再就业时用人单位了解其工作经历等情况的重要依据。新单位通常会要求提供，以确认其与原单位劳动关系已合法解除，避免潜在法律风险。若没有离职证明，可能影响新入职流程，甚至导致新单位拒绝录用。
从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果因特殊原因当时未能领取，应及时与原单位沟通协商，要求尽快出具。原单位无正当理由拒绝提供的，劳动者可向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求原单位依法履行出具离职证明的义务。总之，尽量取得离职证明，以保障自身权益和后续就业的顺利进行。
二、被迫离职要拿离职证明吗
被迫离职需要拿到离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要作用。
其一，它是劳动者再次就业时，新用人单位了解其工作经历的重要依据。新单位通过离职证明，可以确认劳动者与原单位的劳动关系已合法解除，从而判断其是否能够顺利入职。
其二，在办理失业保险等相关手续时，离职证明是必不可少的材料。它能证明劳动者符合享受失业保险待遇的条件，有助于顺利领取失业保险金等。
其三，对于劳动者维护自身权益也有重要意义。若后续因原劳动关系存在纠纷，离职证明可作为劳动关系解除的有力证据。
劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径，促使其履行义务，出具离职证明，以保障自身合法权益及后续就业等事宜的顺利进行。
三、辞职不给离职证明怎么办
若辞职后单位不给离职证明，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知其提供离职证明是法定义务，要求尽快开具。表明自身需求，如用于新入职办理手续等，争取友好解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞职相关证据等材料，反映单位不履行义务的情况，由劳动监察责令单位改正，依法给予处罚。
再者，可申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位出具离职证明，并可主张因未及时提供证明造成的损失赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等，按法定程序维护权益。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量强制单位履行义务，保障自身合法权益。总之，单位拒绝提供离职证明是不合理的，可通过多种方式促使其依法履行。
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