农民工工资当劳动局解决不了怎么办？劳动局无法解决农民工工资问题时，可收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉；也可向劳动监察大队投诉，还能通过工会组织寻求帮助，恶意拖欠工资涉嫌犯罪可报案，要通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工资当劳动局解决不了怎么办
若劳动局无法解决农民工工资问题，可采取以下措施：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，可向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权责令用人单位改正，支付工资，并可对其进行处罚。
另外，还可尝试通过工会组织寻求帮助。工会能协助农民工与用人单位协商解决工资问题，或提供法律支持与指导。
若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，农民工应通过合法途径积极维护自身的工资权益。
二、离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗
离职时公司乱扣工资，去劳动局投诉是可行的。
根据相关法律法规，用人单位应足额支付劳动者工资，不得无故克扣。若公司存在乱扣工资的情况，劳动者有权维护自身权益。
前往劳动局投诉时，需准备能证明劳动关系及工资发放情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动局会依法受理该投诉，并对公司进行调查核实。
如果情况属实，劳动局会责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过向劳动局投诉，能借助行政力量促使公司纠正错误行为，保障劳动者应得的劳动报酬。劳动者应积极维护自身合法权益，让工资发放符合法律规定。
三、员工去劳动局仲裁需要提交什么材料
员工申请劳动仲裁需提交以下材料：
仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明，员工需提供本人身份证及复印件。
劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
其他相关证据，若涉及加班工资争议，需提供加班证据；涉及未缴纳社保争议，需提供社保缴纳记录等相关证据。证据应当确凿充分，能够支持自身仲裁请求。
此外，若委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全上述材料后，员工可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。
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