在这种情况下，需要明确原公司将员工转入新公司的具体操作方式。如果原公司未与员工协商一致，单方面将员工的劳动关系转至新公司，可能构成违法解除劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司把员工转入新公司赔偿
在这种情况下，关键要看原公司与新公司之间的安排以及员工的权益保障情况。如果原公司未经员工同意，单方面将员工转入新公司，导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果原公司与新公司之间有明确合理的安排，且未损害员工权益，可能不涉及赔偿问题。
二、原公司变更新公司,员工有补偿吗
这取决于公司变更的具体情况。
若只是公司名称、法定代表人等形式上的变更，原劳动合同继续有效，员工通常无补偿。
但如果公司变更导致劳动合同无法履行，比如公司主体发生实质变化、工作地点重大变更、工作岗位被取消等，经协商无法达成一致解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、原公司成立新公司,员工转入的利与弊
员工从原公司转入新公司，有利有弊。
利在于：可能会有新的发展机遇和晋升空间；新公司或许能提供更具竞争力的薪酬待遇和福利；工作环境、业务模式可能有所创新，有助于提升个人能力和经验。
弊在于：工作稳定性可能受到影响，新公司的经营状况和发展前景存在不确定性；在原公司积累的工龄、福利等可能无法完全延续；可能需要重新适应新的企业文化、管理模式和工作流程。
但具体情况需综合新公司的各项条件、自身职业规划等因素判断。若原公司与新公司在转移过程中未依法妥善处理相关事宜，员工权益可能受损。此时，员工可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。
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