拖欠工资两个月怎么赔偿和补偿？用人单位拖欠工资两个月，劳动者能主张支付拖欠工资，按工作年限支付经济补偿，月工资有规定，逾期不付还会加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资两个月怎么赔偿和补偿
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可主张以下赔偿和补偿：
支付拖欠工资：用人单位应足额支付拖欠的工资。
支付经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司离职后拖欠工资怎么仲裁呢
公司离职后拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确写明请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等，并详细阐述事实与理由。然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者应按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和证据，维护自身合法权益。仲裁庭一般会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并在规定时间内作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保自身权益得到有效保障。
三、拖欠工资上劳动局告要什么流程
拖欠工资向劳动局投诉的流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。其次，前往当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、拖欠工资的情况及诉求等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，如工资支付记录等。经调查核实后，若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个过程中，劳动者要积极配合劳动监察部门的工作，提供准确信息，以维护自身合法权益。
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