劳动法赔偿金怎么办？遇到劳动法赔偿金问题，可按以下步骤处理：明确自身是否符合法定获赔情形；收集劳动合同等证据；先与单位协商并保留记录；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼，过程要遵循规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿金怎么办
当遇到劳动法赔偿金问题，可按以下步骤处理：
1.明确赔偿情形：依据劳动法，用人单位存在违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等多种情形，劳动者有权获得赔偿金。劳动者需确认自身情况是否符合法定获赔条件。
2.收集证据：为支持诉求，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，以证明与用人单位的劳动关系、工作时间、工资待遇及用人单位的违法行为。
3.与单位协商：可先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
4.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程要严格遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
二、请病假劳动法怎么扣
劳动法对病假工资扣除有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体扣除方式通常与用人单位的规章制度和劳动合同约定有关。
如果单位有明确的病假工资计算方式，且不违反法律规定，一般按单位规定执行。常见的计算方法是按照职工的工资基数和病假天数来确定。工资基数可能是基本工资、固定工资或其他约定的工资部分。
例如，某职工月工资为5000元，单位规定病假工资按日工资的60%发放，该职工请了5天病假。日工资约为230元（5000÷21.75），则这5天病假期间的工资为690元（230×60%×5），当月工资扣除这部分病假工资后发放。
总之，用人单位扣病假工资既要遵循法律底线，又要符合自身合法制定的规章制度和劳动合同约定。
三、违约劳动法怎么处置
违反劳动法的处置方式需依据违法主体与具体情形确定。
若用人单位违法，常见处置方式如下：其一，劳动行政部门责令改正。如用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可责令其改正。其二，支付赔偿金。比如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。其三，罚款。用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门可处以罚款。其四，吊销营业执照。情节严重的，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动且情节恶劣，可由工商行政管理部门吊销营业执照。
若劳动者违法，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损害，需赔偿损失。
总之，违反劳动法需承担相应法律后果，旨在保障劳动者与用人单位合法权益，维护劳动市场正常秩序。
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